De wetgeving rond AI is complex omdat je te maken hebt met twee kaders: de bestaande GDPR en de nieuwe AI Act. Hier is wat je moet weten om compliant te zijn.
De GDPR-eisen voor AI-gebruik
Ten eerste: elke keer dat je persoonlijke data in een AI-tool stopt, ben je bezig met “verwerking” in de zin van de GDPR. Dat betekent dat je aan alle standaard eisen moet voldoen. Je hebt een rechtsgrondslag nodig – meestal gerechtvaardigd belang, maar dan moet je aantonen dat de verwerking noodzakelijk is en dat je privacy-impact hebt afgewogen. Je moet transparant zijn richting betrokkenen: In je privacy policy vermelden dat je AI gebruikt en hoe. En je moet een verwerkersovereenkomst hebben met je AI-leverancier die voldoet aan Artikel 28 eisen.
Ten tweede geldt de data minimalisatie principe. Je mag niet zomaar hele klantdatabases in AI-tools gooien “om te kijken wat eruit komt”. Je verzamelt en verwerkt alleen wat nodig is voor het specifieke doel. En als je gevoelige data hebt (gezondheid, strafrechtelijk, biometrisch), dan zijn de eisen nóg strenger.
Ten derde moet je data transfers buiten de EU goed regelen. Amerikaanse AI-bedrijven vallen onder Schrems II, wat betekent dat je een Transfer Impact Assessment moet doen waarin je beoordeelt of de waarborgen (meestal Standard Contractual Clauses) voldoende zijn. Voor veel organisaties is het eerlijkere antwoord: nee, ze zijn niet voldoende en dan moet je naar EU-alternatieven.
De AI Act
De AI Act maakt onderscheid tussen verschillende risico-niveaus. Verboden AI mag je niet gebruiken (social scoring, manipulatieve AI). Hoog-risico AI (bijvoorbeeld: CV-screening, kredietbeoordeling, medische diagnose) heeft zware eisen rond transparantie, menselijk toezicht en documentatie. Beperkt risico AI (zoals chatbots) vereist dat je transparant bent: gebruikers moeten weten dat ze met AI praten. En minimaal risico AI mag je vrij gebruiken, maar GDPR blijft natuurlijk wel gelden.
Wat betekent dit praktisch? Als je ChatGPT gebruikt voor customer service, moet je je klanten vertellen dat ze met AI communiceren. Als je AI gebruikt voor HR-beslissingen, val je onder hoog-risico en moet je veel meer documenteren. En ongeacht het risico-niveau moet je altijd checken of je GDPR-compliant bent.